A munkaköri alkalmassági vizsgálatok nem pusztán munkavédelmi kötelezettségek ugyanis komoly munkajogi következményekkel járhat, ha a munkáltató nem megfelelően jár el. Ezen a szakmai napon a munkakörre való alkalmasság, az egészségi okból történő alkalmasság munkavédelmi és munkajogi fogalmával, ezek összefüggéseivel foglalkozunk, továbbá kitekintünk a keresőképtelenség (munkavédelmi fogalomhasználat szerint munkaképtelen) bírósági jogalkalmazására is.

Ez utóbbi azért lehet érdekes mindenki számára, mert az Alkotmánybíróság 2025. február 11-én alaptörvény-ellenesnek nyilvánította és megsemmisítette a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 146. § (2) bekezdése második mondatának utolsó fordulatát („vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból alkalmatlan”), valamint megállapította, hogy az Mt. 55. § (1) bekezdése a) pontjának alkalmazásánál a munkavállalónak az adott munkaköre ellátására egészségi okból való alkalmatlansága esetén a munkáltató általános foglalkoztatási kötelezettsége változatlanul fennáll.

Külön foglalkozunk a munkakörre való alkalmassági vizsgálatok rendjének meghatározásával kapcsolatos munkáltatói kötelezettségekkel, továbbá azzal, hogy a mi lehet annak a következménye, ha a munkavállaló munkáltatóval szemben munkajogi kártérítési igénnyel él egészségkárosodása miatt, ha az ügy hátterében a munkáltató a munkakörre való alkalmasságot nem vizsgálta.